Jeg har i mit liv oplevet mange ledere, der gerne vil modtage lederløn, men som ikke vil lede. Af de eneste to, der ville lede, jagtede den ene mine yngre, kvindelige kolleger til firmafesterne – hvorefter det var umuligt at tage ham seriøst som leder. Den anden var en diktatorleder. Alle de andre ville som sagt ikke lede. De enten praktiserede selvledelse eller uddelegerede ledelsesopgaverne til andre medarbejdere.
Selvledelse medførte aktiveringen af den berømte junglelov og hermed selvudnævnte skyggeledere og beskidte, primitive stammekampe – naturligvis forklædte som civiliserede ”uenigheder”. Uddelegeringsledelse førte til en fragmenteret ledelse – eller ”multi-ledelse” – hvor forskellige ansvarspersoner tog hver sin bid af ledelsen.
